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一家公司在裁員時(shí)解雇一個(gè)人是否合法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 663人看過

一家公司在裁員時(shí)解雇一個(gè)人是否合法？公司有違法行為的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)的

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律依據(jù)：

1）《勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）第41條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定改制的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變更變更勞動(dòng)合同后仍需裁減職工的，（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭中沒有其他就業(yè)人員的，用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養(yǎng)的，通知裁減人員，同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員

2）《勞動(dòng)合同法》（2012年修訂）第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的：（一）接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，想了解他們的人可以直接在線咨詢律師

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