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寧波
如何協商公司裁員
如何在公司進行裁員談判，HR不僅要充分了解公司裁員的動機，還要了解具體目標，做好充分的談判準備，包括資料的收集、談判計劃的制定、談判地點和時間的安排等，而談判策略的制定要誠實相待，少用“話”
控制節奏，切記拖延 根據談判情況，控制談判節奏是談判水平的標志。談判失敗的案例很多，很多都是因為談判過程中，談判代表被解聘的員工“臨時化”，直接將本應在幾分鐘內結束的談判拖到更長的時間，導致談判陷入僵局，無法取得任何進展，而造成公司搬遷
在大多數裁員談判中，經濟補償是基本的談判籌碼。如果一些公司想免費解雇員工，除非員工確實有違紀事實，并且公司掌握了確鑿的證據，而且有明確的規章制度規定，被辭退員工的違紀行為符合公司單方解聘的情形。否則，我們就要走經濟補償的道路
有必要簽訂終止談判的協議p>
在與被辭退員工達成協議后，我們要做的一件事就是與被辭退員工簽訂終止談判的書面協議。終止談判協議條款的設計需要根據實際情況進行調整。但切記，如果文字過于簡單，難免會出現法律保護上的瑕疵
中華人民共和國勞動合同法? 第四十一條有下列情形之一，需要裁減職工20人以上、20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁減計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，（一）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；（三）家庭中沒有其他就業人員的，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，通知裁減人員，同等條件下優先錄用裁減人員
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