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寧波
員工罷工時公司能解雇員工嗎
員工罷工時，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規模甚至關閉，可以根據實際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位與職工協商不成變更勞動合同內容的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規定，企業經濟性裁減應當有下列原因：（一）依照企業破產法的規定進行重整；（二）生產經營嚴重困難；（三）企業發生嚴重經濟性裁減因生產變化而變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術革新或經營方式調整
（四）部分企業受金融危機影響較大，出現上述情形，勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，他們可以進行經濟性裁員如果員工罷工被公司解雇，如果你想通過法律完美地解決問題，你可以咨詢律霸律師
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