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寧波
如何看待分公司撤銷后的勞動關系
公司擬關閉西安分公司，解除員工勞動合同。在此過程中，女員工林某向公司提出懷孕，公司不應解除其勞動合同。經協商，公司了解到，用人單位終止勞動合同時，只要女職工的相關待遇支付到哺乳期結束，就可以解除勞動合同。不過，林毅夫指出，西安分公司只是一個沒有獨立法人資格的分公司，其解散不足以構成用人單位解散導致的勞動合同終止。在這種情況下，由于總公司仍然存在，應適用《勞動合同法》第410條第（3）款所述的情況變更。根據該法第四十二條規定，女職工懷孕的，不能按照第四十條的規定解除合同，因此要求單位不得解除合同，并與總公司簽訂合同就案件本身而言，涉及三個方面：
<1。分公司被總公司撤銷時，其所屬勞動關系是終止還是終止
2。在本案中，如果林先生選擇訴訟方式維權，訴訟的主體是哪一方
對于第一個問題，分公司和總公司的責任如何劃分，員工的說法有些混亂，但忽視了分公司作為用人單位的主體資格，《勞動合同法實施條例》第四條規定，依法取得營業執照或者登記證的分公司具有用人單位主體資格，相應的分公司與員工簽訂勞動合同，形成合法的勞動關系，這也適用于《勞動合同法》第四十四條的終止
同時，《勞動合同法》第四十四條第五項規定：“用人單位被吊銷營業執照的，用人單位被責令關閉，或者用人單位決定提前終止勞動關系的，本文采用“撤銷”的概念。結合《公司登記管理條例》第四十九條：“分公司被公司撤銷、依法責令關閉或者被吊銷營業執照的，應當申請注銷登記。”。通過比較不難看出，《勞動合同法》第四十四條第五項的解除對象是分公司，解除主體是總公司。即《勞動合同法》第四十四條第五項確認了總公司撤銷分公司導致勞動關系終止的法律后果，本案中，員工主張分公司被撤銷后，勞動關系繼續由總公司繼承，明顯混淆了總公司和分公司作為獨立勞動關系主體的資格，對第二個問題誤讀了《勞動合同法》第四十四條第五款關于分公司解除勞動合同的規定，對比《公司登記管理條例》第四十三條提交的材料和《公司登記管理條例》第四十九條提交的材料，可以看出，公司注銷需要出具清算報告，但對撤銷分支機構沒有這樣的規定。由此可以推斷，撤銷分公司不需要清算程序。那么，分公司撤銷后，其員工的薪酬還沒有終止，該如何處理呢。這就涉及到分公司的法人資格，《公司法》第十四條明確規定分公司不具有法人資格，分公司相當于總公司的代理人，分公司的法律責任由具有法人資格的總公司承擔。本案中，分公司未辦理注銷登記的，可以將分公司作為單獨的訴訟主體，或者總行分公司可以列為共同被告；分支機構辦理注銷登記，主體資格喪失的，將總行列為被告，并要求總行承擔相關責任第三個問題，總行與分支機構的責任劃分。在實踐中，仲裁與法院的標準并不統一。它可以分為幾類：
1。總行是直接被告，分公司發生的債務由總行直接承擔。一般適用于分行被注銷登記，或分行本身無財產的情況
總行承擔補充責任。分公司與總公司為被告的，分公司無力承擔債務時，總公司承擔補充責任。方案主要依據《最高人民法院關于人民法院執行若干問題的規定（試行）》第七十八條，“企業法人分支機構無力清償債務的，可以裁定企業法人為被執行人。企業法人直接經營管理的財產仍不能清償債務的，人民法院可以裁定執行該企業法人其他分支機構的財產p>3。分行直接負責。主要適用于分公司擁有足夠的可控財產，可以主張分公司獨立承擔責任的情況
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