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寧波
怎樣的輪班制是合法的
輪班制，在保證勞動者休息權，并且工作不超過勞動法規定的時間的，是合法的。
輪班工作制，一些行業，須在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務，便會實施輪班工作制，例如服務業、公共事業、醫藥業、部分政府單位及制造業等。輪班工作制下的雇員，往往要在非主流上班時間工作，有時亦須不固定時間工作，例如這個月清晨上班，中午下班，下個月晚上上班，清晨下班等。而且即使是同一機構同一職位的雇員，彼此間的工作時間也會不同。
輪班工作制一般分為三班輪班和兩班輪班。
三班輪班是一天工作八個小時換班，早上8;00----下午4;00一班。下午4:00---夜里12：00一班。夜里12:00----第二天清早8:00一班。共三班輪換工作。
兩班輪班是一班工作12個小時換班，中午2:00----夜里12:00.和夜里12;00---第二天中午12:00
工時，又稱為工作時間，是指勞動者根據法律和法規的規定，在企業、事業單位、國家機關、社會團體以及其他組織中用于完成本職工作的時間。工時是勞動者進行勞動的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個勞動者的勞動貢獻和付給勞動報酬的計算單位。工時的主要表現形式是工作日，即指法律規定的勞動者在一晝夜內的工作時間長度。所謂標準工時制度，是指通過立法的形式規定勞動者為履行勞動義務而消耗時間的最長限度的一種工時制度。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和上海市勞動局《關于貫徹實施〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法〉若干具體問題的說明》的有關規定，企業符合以下條件之一的職工，可以實行不定時工作制：一是企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊，需機動作業的職工;三是企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
輪班工作制，一些行業，須在假日、晚上、朝九晚五以外等非主流上班時間運作及提供服務，便會實施輪班工作制，例如服務業、公共事業、醫藥業、部分政府單位及制造業等。如果你情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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