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離職員工泄露公司商業(yè)秘密的判斷標(biāo)準(zhǔn)

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 1111人看過

技術(shù)信息和商務(wù)信息包括:設(shè)計(jì)、策略、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)底價(jià)等內(nèi)容,用人單位可以追究勞動(dòng)者的責(zé)任,如客戶名單等信息可以納入商業(yè)秘密的范圍,企業(yè)應(yīng)針對(duì)員工離職后侵犯商業(yè)秘密的情況,采取相應(yīng)措施保護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的商業(yè)秘密保護(hù)。一是加強(qiáng)對(duì)員工特別是接觸到企業(yè)高端產(chǎn)品信息和網(wǎng)管技術(shù)的員工的宣傳教育,對(duì)這些員工進(jìn)行相關(guān)保密培訓(xùn),增強(qiáng)其保密意識(shí)和責(zé)任心。二是加強(qiáng)保密措施。有特殊工作權(quán)限的人員離職時(shí),將立即終止其所有權(quán)限,認(rèn)真審核其離職手續(xù),不給其機(jī)會(huì)

其次,與員工簽訂保密合同。簽訂保密協(xié)議是保護(hù)商業(yè)秘密損失的重要途徑。具體崗位可以規(guī)定免責(zé)期或預(yù)期違約金,預(yù)期違約成本高對(duì)員工違約也有一定的震懾作用。另外,對(duì)特定技術(shù)人員可以設(shè)置競(jìng)業(yè)限制,但對(duì)其設(shè)置競(jìng)業(yè)限制時(shí)應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則競(jìng)業(yè)限制條款可能無效

,對(duì)為企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的技術(shù)人員,實(shí)行終身制,享受比普通職工更高的工資、醫(yī)療、住房、養(yǎng)老、保險(xiǎn)等待遇。為了控制人才流失,我們應(yīng)該給他們應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)和待遇。思想穩(wěn)定,工作穩(wěn)定,不易出現(xiàn)人才匱乏的問題

第四,企業(yè)可以運(yùn)用法律武器保護(hù)商業(yè)秘密

首先,當(dāng)商業(yè)秘密受到侵犯時(shí),應(yīng)當(dāng)做好以下工作:(1)判斷該秘密是否屬于商業(yè)秘密的范圍,是否符合法律規(guī)定;(2)調(diào)查收集證據(jù),包括采取的保密措施、證明侵權(quán)成立的證據(jù)材料等,侵權(quán)給公司造成的損害或侵權(quán)人獲得的利益等(3)盡量減少因仲裁或訴訟導(dǎo)致的信息披露的可能后果。公司聘請(qǐng)專家對(duì)商業(yè)秘密“不為公眾所知”進(jìn)行鑒定的,應(yīng)當(dāng)與擬聘請(qǐng)的專家簽訂保密條款或者有關(guān)協(xié)議,并要求被告人及其代理人書面承諾不泄露或者使用審判中知悉的商業(yè)秘密

以上是小編為您安排的內(nèi)容。員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的損失。構(gòu)成犯罪的,還可以追究相應(yīng)的刑事責(zé)任。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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