根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，只有在上下班途中因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故等非其主要責(zé)任人受傷的，才能認(rèn)定為工傷。在這種情況下，員工只有在交通事故中受傷，而不是他們的主要責(zé)任，才能被認(rèn)定為工傷。用人單位或者勞動者申請工傷時，應(yīng)當(dāng)提供交警部門出具的《交通事故責(zé)任書》

案情簡介。經(jīng)調(diào)查，交警部門認(rèn)定鄧某對事故負(fù)有責(zé)任。很快，鄧某的親屬到工傷保險行政部門申報工傷，權(quán)威分析在工作實(shí)踐中，我們經(jīng)常遇到這樣一個困惑：交通事故中受傷職工的主要責(zé)任能否認(rèn)定為工傷？對此，有人認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)的規(guī)定，只有傷者無主要責(zé)任的交通事故才能認(rèn)定為工傷。在我看來，這種理解是不公平的。員工在上報交通事故工傷時，首先要區(qū)分事故發(fā)生在什么情況下，哪種情況最為嚴(yán)重。有幾種情況需要分析

首先，如果員工在上下班途中發(fā)生交通事故，應(yīng)按照《工傷保險條例》第14條第6項(xiàng)的規(guī)定進(jìn)行計量，說明雇員因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)渡輪或火車事故受傷。在這種情況下，員工只有在交通事故中受傷，而不是他們的主要責(zé)任，才能被認(rèn)定為工傷。申請工傷時，用人單位或者用人單位的車輛在用人單位安排下執(zhí)行工作任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)提供交警部門出具的交通事故責(zé)任證明，車輛發(fā)生交通事故，導(dǎo)致駕駛?cè)耸軅瑹o論駕駛?cè)吮救嗽谑鹿手谐袚?dān)主要責(zé)任還是次要責(zé)任，均應(yīng)符合《工傷保險條例》第十四條第一款的規(guī)定，“因工負(fù)傷”應(yīng)認(rèn)定為工傷。在這種情況下，工傷認(rèn)定適用無過錯賠償原則。如果員工因疏忽大意而受傷，即使違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，并對受傷、傷殘、死亡負(fù)有責(zé)任或有過錯，也應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇，本案中的雇員鄧某駕駛雇主的車輛執(zhí)行雇主指派的任務(wù)。在這個過程中，他在交通事故中受傷，應(yīng)該認(rèn)定為工傷

因此，在上述三種情況下，員工在交通事故中故意違法，無論是否負(fù)有責(zé)任，都不能認(rèn)定為工傷

以上是對交通事故不承擔(dān)責(zé)任認(rèn)定為工傷問題的詳細(xì)回答。希望它能幫助您在自己的合法權(quán)益受到侵害時及時保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您或您的家人、親戚朋友因情況復(fù)雜需要法律服務(wù)，律霸.com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢