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工廠拖欠工資如何處理？欠薪哪里投訴

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 117人看過

用人單位與員工簽訂勞動合同后，往往會出現一些問題，如拖欠員工工資等。那么，如果公司拖欠工資，員工該怎么辦呢

需要確認與公司存在勞動關系的事實，如工作過程中的工資單、考勤記錄、文件記錄等

<2.確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資

3.協商不成的，攜帶相關資料到勞動局投訴，或者直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁

4.拖欠工資數額較大，有下列情形之一的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠工資

，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同的協議用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同

用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同

固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，除用人單位維持或者改善勞動合同條件，勞動者不同意續簽勞動合同外，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同。

法律、行政法規規定的其他保護勞動者權益的情形。

勞動者的合法權益，刑法修正案八規定了新的拒不支付勞動報酬罪。拒不支付勞動報酬，是指勞動者有能力支付勞動報酬時，以轉移財產、逃匿或者不支付勞動報酬等方式逃避支付勞動報酬的行為。勞動報酬數額較大，經政府有關部門依法責令支付后仍不支付的，經政府有關部門責令繳納的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并不意味著拖欠職工工資就一定構成拒不支付勞動報酬罪，但需要符合下列條件：（1）明令拒不支付或者雖應支付的，（二）以轉移財產、逃匿等方式逃避支付勞動報酬，或者有能力支付勞動報酬而不支付勞動報酬的；有下列情形之一的，應當認定為轉移財產、逃匿行為：

1

（2）能夠支付但不支付勞動報酬。也就是說，企業的銀行存款足以支付勞動者的勞動報酬，卻不作為，導致勞動者沒有期限按照合同或者法律規定領取勞動報酬

（3）數額較大。法律沒有規定絕對值的范圍。應當與職務侵占罪的處罰標準相比較，即逃避或者不支付勞動者報酬在5000元以上一萬元以下，這是一筆“大數目”，應該受到起訴。（4）被政府有關部門責令支付后仍不支付，如果工廠拖欠工資，我們該怎么辦？欠薪到哪里投訴？如何補償公司拖欠的工資？一旦公司拖欠工資，建議職工應能立即準備證據，方便維權。遇到工廠拖欠工資的情況，該怎么辦對自己有利，可以找律師巴網看看怎么辦

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石開律師，浙江富奧律師事務所婚姻家事部主任、公司業務部副主任律師，浙江大學工商管理碩士，企業管理型律師的倡導者。石開律師工作20年，曾服務于東方通信、浙大中控、浙江中大集團、迪凱投資、美國道威等等系列公司，歷任銷售、公司運營、投資和法務等系列崗位，對企業現狀有著更深入的體會，擅于結合企業需求提供更切實可行的法律解決方案。

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