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寧波
違反保密協議的處罰
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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違反保密協議的處罰：
視具體情況而定。嚴格從勞動合同法的解釋來看，處罰只能在服務期協議和競業禁止協議中約定，但不在競業禁止協議中法律依據一：《勞動合同法》第二十三條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。根據這一條，《勞動合同法》只規定了違約金只能在競業禁止協議中約定，或者在競業禁止協議中，違約金只能在競業禁止協議中約定。在保密協議方面，《勞動合同法》只規定了用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項可以保密，但沒有明確規定違約金可以約定
法律依據二：《勞動合同法》第二十五條規定，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金，但本法第二十二條、第二十三條除外。根據這一規定，其立法意圖應當具有排他性，應當具有禁止性。按理說，應該是一個重點規定，就是除了22條關于提供專業技術培訓和競業禁止的規定外，禁止簽訂保密協議約定違約金，也就是說，不允許設定違約金，也就是說，不允許在保密協議中設置競業限制條款的情況下設定違約金如果您想解決違反保密協議的糾紛，需要尋求專業律師的幫助。在這一領域，有許多律師都能獲得律師協會的專業建議
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