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寧波
企業(yè)規(guī)章制度生效的條件是什么？
1。內(nèi)容應(yīng)合法、合理、全面、具體
合法是指遵守國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章。合理是指用人單位應(yīng)根據(jù)不同行業(yè)、不同崗位制定不同的規(guī)章制度。綜合性是指規(guī)章制度要從全局的角度考慮企業(yè)管理的各個(gè)方面，以利于企業(yè)的全面管理。具體而言，企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)具有可執(zhí)行性和可操作性。同時(shí)，規(guī)章制度的制定不得違反公共秩序和良好習(xí)慣。企業(yè)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)法定程序后，必須經(jīng)過(guò)一定的程序才能生效
勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說(shuō)，規(guī)章制度的制定要經(jīng)過(guò)民主程序。規(guī)章制度制定后，應(yīng)當(dāng)向職工宣傳。公示的方式可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、公示、員工手冊(cè)、組織員工學(xué)習(xí)等方式讓員工知曉，同時(shí)做好相關(guān)記錄和員工簽名北京雄志律師事務(wù)所
劉雙雙
2009年2月11日
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