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基金公司作為輕資產公司，待遇豐厚，福利好，近年來吸引了大量高校畢業生加入。目前市場上基金公司很多，規模大小不一，其中易方達基金算是比較有名的了，在行業內也能排上名次，這是不少畢業生的求職方向。那么易方達基金公司容易入職嗎？下面小編就給廣大畢業生簡單介紹下相關知識。

一、易方達基金公司容易入職嗎？

基金業是人的事業，公司自成立起，便奉行以人為本的人才政策。對于任何有意加盟易方達的人員，都必須經過公司嚴格的遴選，一經錄用，便為其提供全方位的發展平臺，做到人盡其用，主要體現在以下若干方面：

1、培訓

公司根據不同崗位向員工提供各類業務和管理培訓，有計劃地邀請國內外知名機構專家、學者進行交流和討論；通過與國外知名金融機構良好的合作關系，組織安排公司員工前往海外實地考察或接受中短期培訓，據統計目前我司50％以上的員工至少一次被分別派往香港、日本、美國、英國等地培訓和交流。

2、職業發展

公司鼓勵員工在專業崗位上長期發展。為此，公司制定了各種配套措施。例如，在薪酬方面，包括投資研究崗位、市場營銷崗位、信息技術崗位、財務會計崗位在內的絕大多數崗位都執行寬幅薪酬，專業人員的最高薪酬水平可以超過部門總經理的薪酬，其中研究員的最高薪酬還可以超過公司總裁的薪酬。與此同時，公司也根據業務的需要，結合員工本人的志趣，提供輪崗的機會。通過這種靈活的用人機制，在短短幾年內，許多從校園直接進入公司工作的同事已經成長為業內知名的專業人士。

二、新員工入職手續怎么辦理？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

通過對易方達基金人才政策的講解，廣大畢業生應該對易方達基金公司容易入職嗎做到了心中有數。易方達基金有非常好的人才儲備制度，符合條件的畢業生可以通過投遞簡歷應聘有關崗位。一般情況下，基金公司人事部會對實習生展開賠償，經試用期確定合格后便可以辦理入職手續。

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