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基金公司作為輕資產(chǎn)公司，待遇豐厚，福利好，近年來吸引了大量高校畢業(yè)生加入。目前市場上基金公司很多，規(guī)模大小不一，其中易方達(dá)基金算是比較有名的了，在行業(yè)內(nèi)也能排上名次，這是不少畢業(yè)生的求職方向。那么易方達(dá)基金公司容易入職嗎？下面小編就給廣大畢業(yè)生簡單介紹下相關(guān)知識。

一、易方達(dá)基金公司容易入職嗎？

基金業(yè)是人的事業(yè)，公司自成立起，便奉行以人為本的人才政策。對于任何有意加盟易方達(dá)的人員，都必須經(jīng)過公司嚴(yán)格的遴選，一經(jīng)錄用，便為其提供全方位的發(fā)展平臺，做到人盡其用，主要體現(xiàn)在以下若干方面：

1、培訓(xùn)

公司根據(jù)不同崗位向員工提供各類業(yè)務(wù)和管理培訓(xùn)，有計劃地邀請國內(nèi)外知名機(jī)構(gòu)專家、學(xué)者進(jìn)行交流和討論；通過與國外知名金融機(jī)構(gòu)良好的合作關(guān)系，組織安排公司員工前往海外實地考察或接受中短期培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計目前我司50％以上的員工至少一次被分別派往香港、日本、美國、英國等地培訓(xùn)和交流。

2、職業(yè)發(fā)展

公司鼓勵員工在專業(yè)崗位上長期發(fā)展。為此，公司制定了各種配套措施。例如，在薪酬方面，包括投資研究崗位、市場營銷崗位、信息技術(shù)崗位、財務(wù)會計崗位在內(nèi)的絕大多數(shù)崗位都執(zhí)行寬幅薪酬，專業(yè)人員的最高薪酬水平可以超過部門總經(jīng)理的薪酬，其中研究員的最高薪酬還可以超過公司總裁的薪酬。與此同時，公司也根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合員工本人的志趣，提供輪崗的機(jī)會。通過這種靈活的用人機(jī)制，在短短幾年內(nèi)，許多從校園直接進(jìn)入公司工作的同事已經(jīng)成長為業(yè)內(nèi)知名的專業(yè)人士。

二、新員工入職手續(xù)怎么辦理？

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

通過對易方達(dá)基金人才政策的講解，廣大畢業(yè)生應(yīng)該對易方達(dá)基金公司容易入職嗎做到了心中有數(shù)。易方達(dá)基金有非常好的人才儲備制度，符合條件的畢業(yè)生可以通過投遞簡歷應(yīng)聘有關(guān)崗位。一般情況下，基金公司人事部會對實習(xí)生展開賠償，經(jīng)試用期確定合格后便可以辦理入職手續(xù)。

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