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寧波
無固定期合同終止到底怎么賠償
一、無固定期合同終止到底怎么賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規定而構成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償金的二倍標準要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權要求用人單位繼續履行勞動合同。
二、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什么
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
無固定期合同終止到底怎么賠償?勞動者在被用人單位終止合同之后，可以要求單位給予自己相應的賠償，單位不肯賠償就要積極去維權。無固定期合同終止之后，勞動者希望能爭取賠償該怎么做才好，可以在線咨詢律霸網的律師。
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