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寧波
無固定期合同終止到底怎么賠償
一、無固定期合同終止到底怎么賠償
用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡，每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償。如果用人單位的解除不符合勞動合同法的規(guī)定而構(gòu)成違法解除的，勞動者可以參照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付違法解除的賠償金，勞動者也有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。
二、解除無固定期限勞動合同賠償兩倍的情況是什么
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
無固定期合同終止到底怎么賠償?勞動者在被用人單位終止合同之后，可以要求單位給予自己相應(yīng)的賠償，單位不肯賠償就要積極去維權(quán)。無固定期合同終止之后，勞動者希望能爭取賠償該怎么做才好，可以在線咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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