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拖欠工資可以找用人單位補償嗎
拖欠工資可以找用人單位必補償嗎
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（已經失效）規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”
在這里，法律給企業因拖欠工資支付補償還加了更重的處罰，即用人單位接到勞動行政部門的責令后，在規定期限內仍然不向勞動者支付拖欠的勞動報酬，還可以要求賠償。
職工一旦遇到工資、獎金、加班費等勞動報酬被拖欠，可先向當地勞動監察部門投訴，由他們責令用人單位限期支付。如果單位過了期限仍未給，依據《勞動保障監察條例》的規定，勞動監察部門有處罰權，可責令企業按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者加付賠償金。這樣做可以方便職工在較短時間內拿到被拖欠的工資，假如企業繼續拖著不給，不用職工本人申請，勞動監察部門就會提出賠償金的要求。
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