在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者工作年限可以享受哪些待遇
職工年休假
《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”
醫療期
1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下例規格化定給予醫療期：
(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。
(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。
(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫療期。
2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，本企業工齡和一般工齡長的以及在行產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”
3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，根據上海市人民政府發布的《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月;以后工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低于24個月。
對于勞動者工齡的待遇主要體現在年休假與醫療期的時候，在同一家用人單位工齡滿一年的則可以享受年休假的待遇，一般來講工齡越長，享受年休假的天數越多。在勞動者生病期間，工齡越長的則享有的醫療期也就越久。希望小編帶來的文章能為大家提供幫助。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒合同租房拖欠房租如何處理
2020-12-14個稅贍養老人申報成功后多久有效
2021-01-19勞動合同不合法服務期限還有效嗎
2021-01-30農村自住建房傷亡賠償案件分析及對策有哪些
2020-12-11意外事故包括哪些
2021-03-17保險公司是否有權要求退賠保險賠償金
2021-03-13原保險合同成本如何確認
2020-12-23保險法的修改與保險合同格式條款的改造
2021-01-20本案保險合同約定損失賠償是否成立
2021-02-09某保險公司船舶保險合同糾紛案
2021-01-30意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07追討賭資被殺身亡,保險公司應否理賠?
2021-01-22肇事車駕駛員受傷保險理賠嗎
2021-03-25簽訂保險合同需要注意什么
2021-02-08天降冰雹致車輛受損,如何理賠
2021-01-23土地承包權到期應該如何處理
2021-03-12土地轉讓協議究竟有沒有效
2021-03-10如何加強土地流轉的管理
2020-12-29最新公告拆遷補償方案,怎么判斷合法性
2020-12-10拆遷補償安置面積與戶口有關嗎
2020-12-04