發(fā)證機(jī)關(guān)：西安市第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，2006年3月23日，西安市十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十七次會(huì)議通過(guò)了《西安市外商投資企業(yè)和私營(yíng)投資企業(yè)工會(huì)條例》，經(jīng)2006年6月1日陜西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議批準(zhǔn)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。西安市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2006年6月29日第一章總則第一條為明確外商投資企業(yè)和私營(yíng)投資企業(yè)工會(huì)的法律地位和職責(zé)，保障其依法行使權(quán)利和履行義務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本條例，《陜西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉及其他有關(guān)法律、法規(guī)辦法》，并結(jié)合本市實(shí)際，第二條外商投資企業(yè)，第三條本條例所稱外商投資企業(yè)，是指中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，本條例所稱私營(yíng)投資企業(yè)，是指?jìng)€(gè)人獨(dú)資企業(yè)，第四條外商投資企業(yè)和私人投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)是職工自愿聯(lián)合的群眾性組織，企業(yè)工會(huì)依法代表職工利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益法人資格，依法取得社會(huì)組織法人資格，第六條企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)尊重投資者的合法權(quán)益，支持企業(yè)做好生產(chǎn)工作，依法經(jīng)營(yíng)管理投資者應(yīng)當(dāng)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，支持工會(huì)依法開(kāi)展活動(dòng)

第二章企業(yè)工會(huì)組織第七條成立后一年內(nèi)未成立工會(huì)的企業(yè)開(kāi)業(yè)或者開(kāi)業(yè)后，上級(jí)工會(huì)可以派人指導(dǎo)、幫助企業(yè)職工組織工會(huì)，第八條企業(yè)設(shè)立工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

第九條以工資、薪金為主要收入來(lái)源的企業(yè)的中外職工，承認(rèn)企業(yè)章程第十條企業(yè)有會(huì)員25人以上的，設(shè)立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足25人的，可以單獨(dú)設(shè)立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員共同設(shè)立基層工會(huì)委員會(huì)，或者推舉一名組織者組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工十人以上的，可以成立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，企業(yè)工會(huì)的成員和組織者由民主選舉產(chǎn)生，報(bào)上一級(jí)工會(huì)組織批準(zhǔn)。

職工200人以上的企業(yè)工會(huì)可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)和企業(yè)協(xié)商確定，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得推選為企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員工會(huì)委員會(huì)任期為三至五年，具體任期由股東大會(huì)或者代表大會(huì)決定，工會(huì)委員會(huì)成員可以連選連任第三章工會(huì)權(quán)利第十三條企業(yè)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)的遵守和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，第十四條企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，協(xié)助職工與企業(yè)簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行

第十五條企業(yè)召開(kāi)工資制度、福利、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等會(huì)議，企業(yè)工會(huì)代表必須出席會(huì)議

第十六條企業(yè)工會(huì)參與制定和修改職工利益制度

第十七條企業(yè)工會(huì)依法監(jiān)督企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作企業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮，有權(quán)依法保障職工的生產(chǎn)和勞動(dòng)安全健康，參與企業(yè)職工工傷事故的調(diào)查處理，強(qiáng)迫職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)病危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，企業(yè)工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定