1、 公司法人工資能暫時不發嗎?
法定代表人是法定組織的負責人,法定代表人沒有具體工資。他代表企業所有者,管理企業職工,給職工發工資,給職工交個稅,這些都是他代理的方式。具體內容如下:
法定代表人一般是指依照法人的內部規定擔任一定職務或者由法定代表人委派代表法人依法行使民事權利和義務的人,這不是一個獨立的法律概念。法定代表人由法定代表人依法授權設立。未經法定代表人授權,不能設立法定代表人,因此,法定代表人不是職工,而是企業所有權的代表。理論上,他沒有薪水。他只代表所有者行使權力,也就是說,他是企業所有者的代表。一般來說,企業的法定代表人領取工資是因為他有一個特定的職位,即他不僅是管理層的代表,而且是管理層的雇員,因此,他沒有規定他必須領取工資,向其他職工繳納個人所得稅是法定代表人的職權之一
法定代表人是指依法代表法人行使民事權利、履行民事義務的負責人(如廠長、董事長、副董事長等),《中華人民共和國民事訴訟法》第四十八條規定,法人由法定代表人起訴;其他組織由其主要負責人起訴。法定代表人有權直接代表本單位向人民法院起訴、答辯。其訴訟行為是本單位(或法人)的訴訟行為,直接對本單位(或法人)具有法律效力。法定代表人與法定代表人有一定的區別。法定代表人的行為不是被代表人的行為,而是對委托人具有直接的法律效力。法定代表人行為是企業、事業單位等的行為法定代表人是指依照法律或者法人章程代表法人行使職權的負責人。我國法律實行單一法定代表人制度。一般來說,法人的首席執行官是唯一的法定代表人。公司為董事長、執行董事、經理的(《公司法》第十三條),證券交易所法定代表人為總經理的(《證券法》第一百零七條)。全民所有制工業企業的法定代表人應當是廠長或者經理法定代表人與公司法人之間的內部關系往往是勞動合同關系,因此法定代表人屬于職工范疇。但在對外關系方面,法定代表人以法人名義進行民事活動時,法定代表人與法人的關系不是代理關系,而是代表關系,而法定代表人的權力來源于法律的明確授權,因此不需要法人的授權委托書。因此,法定代表人的對外義務行為是法人行為,其后果由法人承擔(《民法通則》第43條)。此外,法人不得因法定代表人內部職權的限制而與第三人善意對抗(《合同法》第五十條)法人的法定代表人由法律或者法人章程規定法人的法定代表人是第三人代表法人行使職權的負責人法定代表人是代表法人進行民事活動的自然人。法定代表人只能是自然人,自然人只有在代表法人從事民事活動和民事訴訟活動時,才具有法人資格。企業的法定代表人應當在國家法律規定的職權范圍內行使職權,履行義務,企業法人代表企業法人參加民事活動公司法定代表人可以委托他人代為履行職責。企業法人的法定代表人是代表企業行使職權的簽字人,我國民法通則第四十九條規定情形:超出登記機關核準的經營范圍從事非法經營活動,向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況,騙取資金,解散、撤銷、破產后隱匿財產逃避債務,擅自變更或者終止財產,未及時申請登記公告,致使利害關系人遭受重大損失,從事法律禁止的其他活動,損害國家利益或者社會公共利益的,法人仍應當承擔責任,法定代表人不得免除其他責任,可以給予行政處分、罰款等處罰,對構成犯罪的,依法追究刑事責任
法定代表人是建立法人制度的內在要求。法人是在自然狀態下不具有行為能力的法定虛擬人。法人的行為只能通過自然人來體現和實施。自然人代表法人的行為最終由法人享有并承擔相應的義務。有鑒于此,客觀上要求在法人與自然人之間建立法律制度,協調和解決法人與自然人之間的法律關系,實現法人意志。法定代表人制度的建立解決了如何通過自然人實現法人意志的問題法定代表人是完善公司治理結構的需要。在正常情況下,法定代表人不僅可以代表商事主體行使職權,而且是商事主體的最高行政首長,全面負責商事主體的經營管理,承擔相應的領導責任。法定代表人對外代表商事主體,對內代表最高行政首長,有利于明確責任,實現權責統一法定代表人是保護投資者利益、落實投資者意志的重要保障。現代商事主體制度要求投資者一般不直接參與商事主體的經營管理,而應通過選擇管理人員來實現投資者對商事主體的意愿。即使是股東大會決議,作為公司的權力機構,也應該通過法定代表人領導的公司管理機構來執行。同時,由于法定代表人直接對商事主體負責,如果不履行忠實義務,往往會給投資者造成更為嚴重的后果。因此,根據《中華人民共和國公司法》[1],法定代表人在維護投資者利益方面起著至關重要的作用? 第一百四十六條規定,擔任因違法被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人,對企業的違法行為負有個人責任的,未擔任董事的,《國家工商行政管理總局關于企業法人法定代表人登記管理的規定》也明確規定因違法被吊銷營業執照的企業的法定代表人不得擔任其他企業的法定代表人[2]禁止擔任法定代表人的情形與禁止擔任董事、監事的情形相同,即:,因貪污、受賄、貪污、挪用財產罪或者破壞社會主義市場經濟秩序罪(主要是經濟犯罪)被判刑的
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