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寧波
對女職工的哺乳期內有哪些規定
對女職工的哺乳期有哪些規定
國務院《女職工勞動保護規定》和《勞動法》規定：
1.女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳禁忌從事的勞動。不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
2.上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。
3.女職工較多的單位，應按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，建立有專人管理的女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園待設施：
(1).女職工在一百人以上的單位，應設女職工衛生室;女職工在四十人以上、一百人以下的單位，應設置簡易溫水箱及沖洗器;流動或分散工作的單位，可發單人自用沖洗用具。
(2).有五名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。
(3).有二十名以上幼兒單位應設托兒所。
4.用人單位對于女職工不得以其結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇；也不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續到哺乳期滿方可終止合同。
5.有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
總之用人單位不可以因為女職工在哺乳期而降低其工資待遇，不得安排哺乳期女職工上夜班，并不得安排哺乳期女職工從事以上法律、法規、部門規章、司法解釋等規定禁忌哺乳女職工從事的工作。如果您還有更多的疑問或者實際情況比較復雜，可以咨詢律霸網專業律師，或者直接委托律霸網律師幫您解決問題。
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