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寧波
經濟補償金的計算基數是應得工資還是實得工資
來源:
律霸小編整理
·
2025-09-20
·
187人看過
經濟補償的計算基數應是應得工資。
“應得工資”的概念，不同于實得工資，也不同于勞動合同書上載明的工資，也不同于工資組成項目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費、扣繳勞動者個人部分社保和住房公積金費的情形，支付經濟補償金的月工資標準不能按照實發工資計算，必須加上應當支付的加班費及扣繳的費用;用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應得工資的任何標準作為經濟補償金的計算基數。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
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