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寧波
2008年以前的經濟補償金計算
2008年以前的經濟補償金計算
一、因工資支付問題而支付的經濟補償金
1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發相當于克扣或無故拖欠的工資的25%的經濟補償金;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發相當于勞動者加班工資的25%的經濟補償金;
3、低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，在補足低于標準部分的同時，還需另外支付相當于低于部分25%的經濟補償。
二、解除勞動合同對付的經濟補償金
1、經勞動者與用人單位協商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);
2、勞動者患病或非因工負傷，經鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁判人員的;
6、用人單位違法解除勞動合同的;
7、用人單位解除事實勞動關系的;
8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;
9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的;
10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的;
11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的;
12、低于當地最低工資標準支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的;
13、勞動合同期內用人單位破產或者解散的;
14、勞動合同終止，地方有特殊規定需要支付經濟補償金的。
三、額外經濟補償金
額外經濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
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