用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
2020刑事訴訟法最新刑事訴訟法全文內容是什么
2021-01-27房屋租賃合同不得超過幾年
2021-02-02別除權和共益債務誰優先
2020-11-15跳樓討薪為何被行政拘留,農民工跳樓討薪違法嗎
2021-03-02因公殉職認定標準是什么
2020-12-29商業銀行的工作人員可以兼職嗎
2021-01-21擔保合同中質物滅失怎么辦
2021-01-08員工受傷申請調崗可以嗎
2020-12-01公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-02-13意外傷害的保險有哪幾類
2020-11-16車輛損失險投保人和被保險人義務
2020-12-02再保險公司概述
2021-02-12雙親死亡土地承包經營權歸誰
2020-12-04土地出讓金的分類是怎樣的
2020-12-16商鋪拆遷維權技巧,怎么不吃虧
2021-01-23不是村民的宅基地拆遷如何補償
2021-01-20安置房的定義
2021-01-13增加安置住房面積如何交款
2021-01-21房屋拆遷合同和誰簽
2021-01-13城中村改造拆遷,補償到底怎么算
2021-01-21