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寧波
公司破產如何賠償員工
公司破產如何賠償員工？
員工可獲得以下補償：
1.公司拖欠員工工資及醫療、傷殘、撫恤費用
一般情況下，工資應包括計時工資、計件工資、基金、補貼和補貼，但非勞動報酬收入和勞動保護費不屬于工資范圍，如果您是本公司高管，工資按職工平均工資計算，醫療傷殘津貼是指職工在就業期間按照醫療保障制度應享受的社會保障待遇或在工作期間的工傷津貼成本是職工家屬因工傷亡后應享受的養老金
<2.公司對職工的基本養老金和醫療保險費用，如果公司資產負債率較高，應計入職工個人賬戶，其他應納入社會統籌賬戶的部分可以獲得。然而，從破產實踐的角度來看，應計入社會統籌賬戶的費用一般都沒有（因為社會統籌保險在破產法中的清算順序排在第二位）
3.法律、行政法規規定應當向勞動者支付的賠償金勞動合同終止；法律、行政法規規定應當支付的其他賠償，以法律、行政法規規定的賠償為限，地方法律、法規規定的對勞動者的補償，不享有優先受償權。
法律依據
企業破產法第四十八條：債權人應當在債權人確定的債權申報期限內向管理人申報債權人民法院
債務人欠職工的工資、醫療、傷殘、撫恤費，欠職工個人賬戶的基本養老保險費、基本醫療保險費，無需申報，法律、行政法規規定應當支付給職工的報酬。經調查后，由經理列名公示
員工如有異議，可要求經理糾正；管理者拒不改正的，職工可以向人民法院提起訴訟
企業破產法對職工的破產賠償問題非常明確。綜上所述，除職工所欠的工資、醫療、傷殘補助、撫恤補助外，這些資金應通過相應渠道轉入職工個人賬戶的基本養老保險，同時還應補償《行政法規》規定的公司應支付給職工的補償因此，如果讀者遇到這種情況，在破產程序結束前，不得放棄權利，及時行使權利。以上知識是小編對相關法律問題的解答。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸.com進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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