白領(lǐng)隱瞞婚姻懷孕后遭辭退

2010年7月，張女士入職一科技公司，在入職前填寫的《應(yīng)聘人員求職登記表》和入職當(dāng)天填寫的《員工入職登記表》的“婚姻狀況”一欄都填寫“未婚”。但2010年11月，張女士稱自己已懷孕，并有流產(chǎn)征兆，需請(qǐng)假兩周，同時(shí)還提交了醫(yī)院的診斷證明。2010年12月，科技公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，理由是張女士入職時(shí)提交的相關(guān)材料與事實(shí)不符。

事后，張女士向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，要求科技公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。公司代理人強(qiáng)調(diào)，公司辭退張女士并非因其懷孕，而是張女士的誠(chéng)信有問(wèn)題。公司允許員工“隱婚”，如果不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫拒絕回答，但是不能撒謊。張女士則表示，當(dāng)時(shí)是擔(dān)心如果告訴對(duì)方已婚就有可能不被錄用。后仲裁委員會(huì)裁決，科技公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同，并支付張女士的工資損失。

【北京勞動(dòng)糾紛律師解釋】

張女士已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三種。

第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但是錄用條件應(yīng)當(dāng)合法，我國(guó)的勞動(dòng)法明確規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效”為由解除。但是欺詐應(yīng)具備兩個(gè)構(gòu)成要件：(1)故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況;(2)誘使對(duì)方當(dāng)事人做出了錯(cuò)誤意思表示。可見(jiàn)員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐。即只有當(dāng)勞動(dòng)者未如實(shí)披露并且導(dǎo)致用人單位做出了訂立勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤意思表示的，才構(gòu)成欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。張女士在求職過(guò)程中確有不誠(chéng)實(shí)行為，但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響。

第三，以“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”為由解除。張女士有不誠(chéng)實(shí)行為可以批評(píng)，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的內(nèi)容通常理解為“與勞動(dòng)合同履行直接相關(guān)的情況”，一般包括勞動(dòng)者的技能、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、健康狀況等，而勞動(dòng)者的婚姻生育狀況一般被列為個(gè)人隱私。如果僅因?yàn)閯趧?dòng)者未如實(shí)告知婚育情況就解除勞動(dòng)合同，顯然違背立法本意。所以仲裁委員會(huì)作出裁決，公司繼續(xù)履行與張女士之間的勞動(dòng)合同。

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