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寧波
北京勞動糾紛律師解讀：員工隱婚懷孕是否有賠償
白領隱瞞婚姻懷孕后遭辭退
2010年7月，張女士入職一科技公司，在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》的“婚姻狀況”一欄都填寫“未婚”。但2010年11月，張女士稱自己已懷孕，并有流產征兆，需請假兩周，同時還提交了醫院的診斷證明。2010年12月，科技公司向張女士發出《解除勞動合同通知書》，理由是張女士入職時提交的相關材料與事實不符。
事后，張女士向當地勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求科技公司繼續履行勞動合同。公司代理人強調，公司辭退張女士并非因其懷孕，而是張女士的誠信有問題。公司允許員工“隱婚”，如果不愿意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫拒絕回答，但是不能撒謊。張女士則表示，當時是擔心如果告訴對方已婚就有可能不被錄用。后仲裁委員會裁決，科技公司繼續履行與張女士之間的勞動合同，并支付張女士的工資損失。
【北京勞動糾紛律師解釋】
張女士已與公司建立了勞動關系，公司單方解除勞動合同需符合法定理由。公司可能提出的法定理由有三種。
第一，以“在試用期間被證明不符合錄用條件”解除。但是錄用條件應當合法，我國的勞動法明確規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第二，以“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效”為由解除。但是欺詐應具備兩個構成要件：(1)故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況;(2)誘使對方當事人做出了錯誤意思表示。可見員工在訂立勞動合同時未如實披露信息并不必然構成欺詐。即只有當勞動者未如實披露并且導致用人單位做出了訂立勞動合同的錯誤意思表示的，才構成欺詐，導致勞動合同無效。張女士在求職過程中確有不誠實行為，但是這種行為不應對公司的錄用產生決定性影響。
第三，以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除。張女士有不誠實行為可以批評，但根據《勞動合同法》規定，勞動者如實告知義務的內容通常理解為“與勞動合同履行直接相關的情況”，一般包括勞動者的技能、工作經歷、學歷、健康狀況等，而勞動者的婚姻生育狀況一般被列為個人隱私。如果僅因為勞動者未如實告知婚育情況就解除勞動合同，顯然違背立法本意。所以仲裁委員會作出裁決，公司繼續履行與張女士之間的勞動合同。
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