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寧波
八小時以外的工作是否屬于加班
案情：
隨著《勞動合同法》的不斷深入貫徹實施,勞動者的維權意識日益高漲,但很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班,用人單位就應該支付加班工資。其實,這種認識是錯誤的,以下三種情況,勞動者索要加班費可能難獲支持。
出差適逢雙休日
張女士是某家化妝品公司銷售人員,負責公司產品的推廣,所以經常出差在外。有一個月,張女士整月都在外地出差,雙休日也不能回來。當月底,張女士發現單位在發工資時并沒有將她雙休日的加班費一并發放,于是找到公司的人事主管,人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費,該項費用已包含在出差補貼里。張女士不認同該解釋,便申請勞動仲裁,要求公司支付自己雙休日加班工資。讓她感到意外的是,仲裁委并沒有支持她的請求。
點評：
出差在外適逢雙休日,用人單位是否應當支付加班費,這個問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補休的,那么就必須根據《勞動法》第44條的規定支付雙倍工資,但此時本人必須提供充分的證據加以證明。反之,如出差期間的雙休日勞動者并未提供勞動,那么就不應認定為加班。因為雖然在出差地休息的質量與在居住地休息有所不同,但畢竟沒有為單位創造任何效益。本案中,張女士要想自己的訴請得到仲裁委的支持,就必須提供充分的證據，證實其在出差期間的雙休日為公司提供了勞動。
相關法律知識：
在規定的工作時間外繼續工作就叫“加班”。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資；
一在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；
二在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
三在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業道德，最大限度的維護當事人的合法權益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
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