案情：

隨著《勞動(dòng)合同法》的不斷深入貫徹實(shí)施,勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)日益高漲,但很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班,用人單位就應(yīng)該支付加班工資。其實(shí),這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,以下三種情況,勞動(dòng)者索要加班費(fèi)可能難獲支持。

出差適逢雙休日

張女士是某家化妝品公司銷售人員,負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣,所以經(jīng)常出差在外。有一個(gè)月,張女士整月都在外地出差,雙休日也不能回來。當(dāng)月底,張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放,于是找到公司的人事主管,人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi),該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。張女士不認(rèn)同該解釋,便申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付自己雙休日加班工資。讓她感到意外的是,仲裁委并沒有支持她的請(qǐng)求。

點(diǎn)評(píng)：

出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,那么就必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定支付雙倍工資,但此時(shí)本人必須提供充分的證據(jù)加以證明。反之,如出差期間的雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),那么就不應(yīng)認(rèn)定為加班。因?yàn)殡m然在出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同,但畢竟沒有為單位創(chuàng)造任何效益。本案中,張女士要想自己的訴請(qǐng)得到仲裁委的支持,就必須提供充分的證據(jù)，證實(shí)其在出差期間的雙休日為公司提供了勞動(dòng)。

相關(guān)法律知識(shí)：

在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作就叫“加班”。是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的；應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資；

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；

二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；

三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。