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辭職后向勞動監察部門報告有用嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 741人看過

辭職后向勞動監察部門報告有用嗎？

根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動者辭職后發現用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監察部門投訴? 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，任何組織或者個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴，勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對如實舉報并為查處重大違反勞動和社會保障法律、法規、規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵P>

第一種是勞動合同到期后，員工主動不續簽，雙方互不必給予任何補償。一般情況下，公司會提前30天向您咨詢是否續簽合同，員工應回答是否續簽合同

第二是員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，雙方應協商補償方案以實現辭職。只要勞動者按照法定程序辭職，用人單位就沒有理由扣留勞動者，除非勞動者已經給用人單位造成經濟損失，尚未按照勞動合同約定處理或者不承擔違約責任，他可以拒絕辦理辭職手續。有些崗位由于保密需要提前告知，但最長時間不超過6個月。但是，員工必須提前30天履行法定的辭職和交接手續，否則必須賠償給用人單位造成的經濟損失

第三種是符合法定條件的無條件辭職。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：，威脅或者非法限制人身自由

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

此外，未繳納社會保險也可以作為辦理辭職手續后無條件辭職的理由

，原單位應出具離職證明，以證明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則可能對新單位提起法律訴訟

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據《勞動和社會保障監察條例》，勞動者辭職，發現用人單位侵害勞動者利益的，可以向勞動監察部門投訴。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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