一、簽了勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償?

1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以不支付賠償金;如果公司無(wú)法證明員工不符合錄用要求辭退員工，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條支付賠償金(不滿六個(gè) 月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資)與員工協(xié)商解除，否則可能需要支付兩倍即1個(gè)月工資。

2、如果已經(jīng)過(guò)了試用期，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。或者根據(jù)第36條與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

二、哪些情況下單位可以辭退員工?

1、過(guò)錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過(guò)錯(cuò)解解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

綜上所述，單位和員工訂立勞動(dòng)合同，雙方就建立了勞動(dòng)關(guān)系。一般情況下單位不得隨意辭退員工，否則要承擔(dān)賠償。根據(jù)員工的工作年限乘以月平均工資支付賠償款。如果被非法辭退后單位不給賠償，員工可以到勞動(dòng)局投訴舉報(bào)，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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