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寧波
勞動局能調解要回工資嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
·
889人看過
勞動局調解能拿回工資嗎？
是，向勞動和社會保障部門（勞動監察大隊）投訴舉報；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
有關法律知識
勞動法第五十條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。
勞動和社會保障監察條例第十條? 勞動和社會保障行政部門實施勞動和社會保障監督，履行下列職責：（一）宣傳勞動和社會保障法律、法規和規章，督促用人單位執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律的情況，規章制度
（3）受理有關違反勞動和社會保障法律、法規或規章的舉報和投訴（4）糾正和查處違反勞動和社會保障法律的行為，依法制定的規章制度? 勞動和社會保障行政部門對下列事項進行勞動和社會保障監督：（一）用人單位制定內部勞動和社會保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（4）用人單位遵守《女職工和未成年工特別勞動保護條例》（5）用人單位遵守《工作時間條例》，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和國家規定的職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能考核評價（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 如果發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議，閱讀本文后，您就明白了。勞動局調解時，用人單位違反勞動法的，可以要求支付工資。因此，我們需要按照相關規定進行處理，這樣才能知道到底發生了什么。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師
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