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寧波
哪些情況屬于用人單位克扣勞動者工資
勞動部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》指出：“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即勞動者在提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；應(yīng)勞動者請事假減發(fā)工資等。
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