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三個月不簽合同如何申請勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 852人看過

勞動合同滿三個月不得申請勞動仲裁

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議

（4）因工作時間、休息休假發生的爭議，社會保險、福利、培訓、勞動保護

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議

申請仲裁：

（一）申請仲裁。申請人應當按照規定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人留存。申請人是勞動者的，應當提交身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，應當提交營業執照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、委托書等證明與被申請人存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資條（條）、社會保險繳納證明等材料及復印件

（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人是用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營場所等）；被申請人是勞動者的，應當提交其戶口所在地、現居住地、聯系電話等，仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內，決定是否受理并送達當事人

（5）決定受理案件的，仲裁委員會應當自收到受理通知書之日起三日內收到受理通知書，并辦理受理手續。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達不予受理通知書。（6）經仲裁委員會核準受理的案件，當事人應當在規定的舉證期限內提供證據。超過期限的，視為當事人放棄舉證權。

地區管轄是指勞動爭議仲裁委員會在不同地區的同級分工受理案件。用人單位與被爭議勞動者不在仲裁委員會管轄范圍內的，由勞動者工資關系所在地（即用人單位向勞動者支付工資的地點）的仲裁委員會受理p>

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