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寧波
勞動仲裁行政訴訟
原告：深圳市XX有限公司，地址：XX。法定代表人XX，總經理
被告XX，男，出生于XX，19XX，漢族，聯系電話XX，訴訟請求：
1.判決原告不支付被告4800元工資和1200元經濟補償金
2.判決原告不支付被告3000元經濟補償金和1500元終止勞動關系附加經濟補償金；3本案所有訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于20XX年X月X日來原告辦公室工作，初步約定其工作為設計繪圖區銷售，月薪XX元。從6月份開始，公司的設計和繪圖工作由設計公司承擔。被告的工作內容發生了變化，工作是賣東西，工資從6月份起調整為1800元。原告告知被告，被告無異議，但因被告工作態度不誠實，違反原告規章制度，原告于20XX年XX月XX日將被告解聘。20XX年XX月XX日，被告向XX區勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決原告向被告支付20xx5年XX月XX日至20xx5年XX月XX日的工資4800元及經濟補償金1200元的25%；被告獲得經濟賠償金3000元，附加經濟賠償金1500元的50%。原告認為，被告與原告的工作時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日，不足半年。原告解除勞動關系，根據有關法律法規的規定，勞動者工作年限不滿半年的，賠償金為半個月工資，仲裁委員會裁定一個月工資的經濟賠償金明顯錯誤
，原告依照《勞動法》及其他有關法律的規定，向貴院提起訴訟，希望依法作出判決誠懇受理案件的范圍勞動仲裁的受理范圍包括中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）企業之間、個人經濟組織之間、社會團體之間的勞動爭議，私營非企業單位和其他組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系、訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同、工作時間、休息休假等發生的爭議，社會保險、福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金等（二）公務員法實施機關與聘任制公務員之間因履行勞動合同發生的爭議，參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間（三）事業單位與工作人員因免職、辭退發生的爭議，辭職、辭退人事關系和履行勞動合同（四）社會團體與工作人員因免職、辭退發生爭議的，辭職、解除人事關系和履行勞動合同（五）用人單位與軍隊文職人員因履行勞動合同發生的爭議（六）法律、法規規定應當由仲裁委員會解決的其他爭議。國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的糾紛屬于人事糾紛，不屬于勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者和其他建立勞動關系的人員發生的爭議，符合上述條件的，為勞動爭議。如果企業與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動爭議通過以上的詳細介紹，您一定知道如何提起訴訟。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達成一致，我們建議用法律的武器來保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務，歡迎您咨詢法律意見
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