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寧波
勞動仲裁沒有行政處罰權
根據我國有關規定，勞動監察主體對違反勞動法的相對人有強制調查權和一定處罰權，但對被監察事項沒有調解權。勞動仲裁機構有權調解勞動爭議，有權裁決爭議，但無權處罰。因此，在仲裁委員會裁決或調解勞動爭議案件后，仲裁委員會無權對違法企業進行任何處罰。勞動保障行政部門負責處罰（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況（三）用人單位遵守禁止生育規定的情況勞動
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特別勞動保護規定的情況（5）用人單位遵守工作時間規定的情況，休息休假（6）用人單位支付的工資和執行最低工資標準（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費（8）職業介紹所的合規性，職業技能培訓機構和國家規定的職業技能鑒定機構，職業技能培訓和職業技能考核評價（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項勞動仲裁：（一）因辭退、除名、辭退職工發生的爭議，（二）因執行國家有關工資、保險、福利等規定發生的爭議，培訓和勞動保護（三）因履行勞動合同發生的爭議和法律、法規規定應當處理的其他勞動爭議。勞動監察機關：有權處罰，但不是調解權
勞動仲裁：有調解權，但沒有處罰權
執法依據
勞動監察：法律、法規和規章
勞動仲裁：除法律、法規和規章外，也可以根據勞動合同和企業內部規章制度進行仲裁
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本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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