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寧波
用人單位提供給打工人員的食宿能否算作工資？
案情簡介
某省打工人員小劉從2003年9月開始到北京一家餐館當服務員，老板開始沒有與其訂立勞動合同，只是口頭約定月工資為300元，同時，餐館負責為其提供住宿和午餐、晚餐。2004年3月，勞動保障監察人員在日常巡視過程中對該餐館進行了檢查，認為該餐館給小劉和其他員工支付的工資待遇違反了國家及北京市關于最低工資標準的有關規定。監察人員認定，2003年北京市規定的最低工資標準為465元/月，2004年北京市規定的最低工資標準為495元/月，該餐館在兩年中支付給小劉和其他員工的工資均未達到北京市規定的最低工資標準。餐館老板申辯，他提供給打工人員的食宿也應算作工資，如果加上食宿，餐館就沒有違反北京市對最低工資標準的規定。
那么，用人單位提供給打工人員的食宿能否算作工資?
評析
《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。勞動和社會保障部發布的《最低工資規定》對最低工資的有關問題作了規定，最低工資不包括延長工作時間的工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼，法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除國家規定的項目后，不得低于當地最低工資標準。
本案中，餐館老板申辯，他提供給打工人員的食宿也應算作工資。《勞動法》第五十條規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。一般來說，提供食宿如果沒有提前明確約定在工資中扣除所需費用，就應該理解為單位免費提供給職工的福利待遇，并不應算在工資里面，而且提供食宿所需數額也難以計算，必須明確規定。勞動部在《關于實施最低工資保障制度的通知》中規定，用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資標準內。因此，在本案中，餐館即使和打工人員提前有在工資中扣除食宿所需費用的約定，仍然違反了國家有關最低工資的規定。按照北京市2003年適用的最低工資標準465元/月，2004年最低工資標準495元/月，餐館老板按規定應該支付小劉2003年所領取工資低于最低工資標準的差額部分為：(465-300)×4(9-12月)=660元;支付其2004年所領取工資低于最低工資標準的差額部分為：(495-300)×3=585元，合計1245元。勞動保障監察人員作出的認定和對該餐館進行查處是正確的，維護了在該餐館打工人員的合法勞動權益。
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