1、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否接受工傷認(rèn)定？第二，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條、第三條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，合法、公正、及時(shí)，注重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定這一階段包括兩項(xiàng)任務(wù)：一是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；二是當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)；二是案件受理。調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)的證據(jù)和資料，了解爭(zhēng)議的執(zhí)行情況，為下一步的調(diào)解或裁決做準(zhǔn)備。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱、根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證、核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等，仲裁庭應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，盡量使雙方自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成協(xié)議的仲裁庭，還應(yīng)當(dāng)作出仲裁調(diào)解書

2016年4月8日，我們從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，今后將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終審工作，人力資源和社會(huì)保障部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終審的適用范圍和原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。（2）仲裁時(shí)效可以中止或者中斷；（3）在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，以上是小編的回答。工傷認(rèn)定由勞動(dòng)行政部門受理，但對(duì)工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以受理。如果讀者需要法律幫助，歡迎到律霸進(jìn)行法律咨詢