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寧波
人事糾紛如何申請仲裁
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-07
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930人看過
勞動人事爭議，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。
如發生人事爭議，雙方可以向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁，勞動合同履行地的仲裁委員會有管轄權。有多個地點履行勞動合同的，由最先受理的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地點不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。（一）企業之間、個體經濟組織之間、私營非企業單位與勞動者之間，機關、事業單位之間，社會團體和建立勞動關系的勞動者，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同、工作時間、休息休假、勞動爭議等爭議，可以由社會保險爭議仲裁部門處理，福利、培訓和勞動保護、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等
（二）執行公務員法的機關與聘任制公務員之間因履行勞動合同發生的爭議，參照《公務員法》規定的機關（單位）與聘用人員之間的糾紛；（三）事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系、履行聘用合同發生的糾紛；（四）因終止聘用關系發生的糾紛建立人事關系的社會團體及其工作人員之間的人事關系和勞動合同的履行（五）軍民用人單位與被聘用的文職人員之間因履行勞動合同發生的爭議（六）其他爭議由勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）依法處理
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