勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議,申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
如發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議,雙方可以向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)。有多個(gè)地點(diǎn)履行勞動(dòng)合同的,由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)不明確的,由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。(一)企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營(yíng)非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位之間,社會(huì)團(tuán)體和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)爭(zhēng)議等爭(zhēng)議,可以由社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議仲裁部門處理,福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等
(二)執(zhí)行公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,參照《公務(wù)員法》規(guī)定的機(jī)關(guān)(單位)與聘用人員之間的糾紛;(三)事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系、履行聘用合同發(fā)生的糾紛;(四)因終止聘用關(guān)系發(fā)生的糾紛建立人事關(guān)系的社會(huì)團(tuán)體及其工作人員之間的人事關(guān)系和勞動(dòng)合同的履行(五)軍民用人單位與被聘用的文職人員之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(六)其他爭(zhēng)議由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì))依法處理該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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