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人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有什么區別
人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有什么區別p>
1.人事爭議和勞動爭議的期限不同人事爭議仲裁方法中對時限的引用較多，其中最重要的期限是當事人應當自人事爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會可以拒絕受理。當事人申請仲裁，受理機構必須在十五日內作出是否受理的書面決定，并通知當事人。仲裁庭審理人事爭議，應當自仲裁庭成立之日起60日內審結，特殊情況經仲裁委員會批準，可以延長30日，勞動爭議發生后，根據勞動爭議仲裁的有關規定，一般需要半年或一年的時間通過信訪解決，當事人應當自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起60日內，書面向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁期限的，人事爭議和勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同的除外。根據仲裁辦法的規定，市、區、縣應當設立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件。區、縣級仲裁委員會負責受理本區縣級國家機關及其所屬機構的人事爭議案件和中央機關、事業單位在京的人事爭議案件，由設在北京的中央國家機關直屬機構人事爭議仲裁委員會受理。據人事局人事爭議仲裁處處長王克志介紹，5月1日前的人事爭議原則上不予受理，由上級機關或通過信訪方式解決。但是，勞動爭議案件的仲裁不受分級管轄，而受屬地管轄。3人事爭議當事人的權利不同于勞動爭議當事人的權利《北京市人事爭議仲裁規則》規定了仲裁員的遴選制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。人事爭議由首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員，雙方可在仲裁委員會中自由選擇一名仲裁員，增加了仲裁的公開性。這種做法在中國尚屬首次。但是，在勞動爭議案件的仲裁中卻沒有這樣的規定
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