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法律如何規定勞動仲裁的時效

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-07 · 226人看過

當事人依照勞動法第八十二條的規定要求仲裁的，應當在2008年5月1日前，自發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須在2008年5月1日后履行。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提起。

根據最新規定，勞動爭議仲裁時效為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。與勞動爭議訴訟時效一樣，仲裁時效也可以中斷或中止，需要符合相應的條件。當事人逾期申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會不予受理

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