勞動(dòng)仲裁經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度月工資三倍的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所在地，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱(chēng)月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼_計(jì)算，與勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)成本有關(guān)合同

應(yīng)對(duì)策略：

1.工作年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同法中工作年限的計(jì)算不再限于“連續(xù)工作年限”。即使勞動(dòng)關(guān)系中斷，工作年限也可以一并計(jì)算。因此，企業(yè)在招聘時(shí)，最好仔細(xì)檢查應(yīng)聘者是否曾在企業(yè)工作過(guò)

需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》只對(duì)老改革者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限和補(bǔ)償基數(shù)進(jìn)行了限制，而對(duì)普通勞動(dòng)者沒(méi)有限制。只要?jiǎng)趧?dòng)者的月工資不超過(guò)用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償所得，按規(guī)定不設(shè)“三次”、“十二年”的計(jì)算上限，收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的，免征個(gè)人所得稅

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