勞動仲裁投訴××， 性別：男，1967年9月18日出生，漢族，身份證號41052619670918××××， 河南省滑縣，住所：河南省滑縣柳古鎮×× 村莊×× 集團，電話：1375620××××;

被告：×× 公司地址：中山市小欖鎮×× 工業區×× 道路×× 法定代表人：李××， 職務：董事長，電話：07602635×××。

在與被告發生爭議的情況下，原告拒絕接受中山市勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁× 案字（2007）號××× 我方特此向你方提起民事訴訟，請求賠償：

1.判令被告向原告支付原告于2006年預付的款項× 月× 月份和× 每月銷售費用，合計人民幣××××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月薪（人民幣）×××× 2006年，被告被判令向原告支付欠款× 月份和× 月平均工資合計人民幣元×××× 被告被判令向原告支付所欠工資總額的25%，共計人民幣元×××× 元

6.被告因未按時支付經濟賠償金，被判令以人民幣向原告追加經濟賠償金×××× 被告被判令支付原告人民幣元作為通知金，代替30天的書面通知×××× 2006年被告被判令向原告賠付× 2006年1月× 因被告非法終止合同造成的月薪損失×××× 按工資收入的25%賠償×× 元；為2006年買單× 月× 被告被判令承擔本案仲裁和訴訟費用的事實和理由：原仲裁裁決認為原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業務人員，在與被告合作期間，共同出資設立有限責任公司經營與被告公司相同的業務，侵犯了被告的商業秘密。”，這種認定是錯誤的

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的商業信息或者技術信息要構成商業秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權利人帶來物質利益，它具有實用性，要求權利人采取保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及相關法律法規，以及《中華人民共和國勞動法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經理才有競業禁止的義務。對于一般勞動者，只有用人單位與勞動者約定競業禁止義務時，用人單位向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止義務。因此，原告沒有競業禁止義務

此外，沒有證據證明被告公司依法擁有商業秘密，也沒有證據證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業秘密”。因此，在沒有證據的情況下，原仲裁裁決認為，原告僅僅因為注冊了與原告經營范圍類似的公司，就侵犯被告的商業秘密是錯誤的，仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供計算機、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律的”，本認定是依法認定事實上的嚴重錯誤，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的方式收集的證據，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業務是不合法的。此外，也沒有證據證明被告制定的所謂勞動紀律和規章制度已經過民主程序并進行了公示。根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定，在原仲裁裁決中不能作為證據，沒有事實證據證明被告遵守了法律規定的勞動紀律，也沒有證據證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的