勞動爭議仲裁監(jiān)督案件受理范圍存在的問題目前全市交叉案件的劃分沒有統(tǒng)一的原則，各區(qū)縣仲裁監(jiān)督部門根據(jù)自己的理解和認(rèn)識，處理交叉問題。由于兩個部門的認(rèn)識有時會有偏差，難免會有分歧，有時會出現(xiàn)推委會、扯皮的現(xiàn)象（2）目前在如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)督方面缺乏制度化的措施和溝通機(jī)制，我國的仲裁監(jiān)督大多采取分別受理當(dāng)事人投訴或舉報的方式。多數(shù)情況下，當(dāng)事人投訴、舉報的事項在案件范圍上存在重疊，或者仲裁、監(jiān)督不可接受。在這種情況下，是否以及如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)督，本市缺乏制度化的措施。雖然一些區(qū)縣對本案當(dāng)事人進(jìn)行了引導(dǎo)，但在日常接待工作中并沒有形成制度化的落實(shí)，兩部門缺乏制度化的溝通機(jī)制。事實(shí)上，如果一些舉報、投訴沒有當(dāng)事人的引導(dǎo)，仲裁或監(jiān)督很難維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。比如，對于超過仲裁期限的爭議，《勞動法》規(guī)定仲裁期限為60天，監(jiān)督期限為兩年。但是，有些職工對法律不熟悉，或者對企業(yè)還抱有幻想，60天的期限轉(zhuǎn)瞬即逝。特別是一些企業(yè)往往以超過仲裁期限為由逃避法律，難以保護(hù)仲裁當(dāng)事人的合法權(quán)益

一些用人單位故意違反勞動法，規(guī)章制度在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益，甚至導(dǎo)致勞動者的激進(jìn)行為，給社會穩(wěn)定帶來危害。比如，用人單位不繳納社會保險費(fèi)、惡意拖欠職工工資特別是農(nóng)民工工資的集體舉報案件，對社會危害極大。在處理這類案件時，仲裁似乎是不夠的。主要原因是仲裁只能追究違規(guī)者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而不能對其進(jìn)行行政處罰，相信通過站長組織的上述信息，您對這個問題有了更好的了解。希望以上介紹能幫助您解決實(shí)際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯(lián)系我們律霸平臺的律師，為您提供更好的服務(wù)