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勞動爭議仲裁監督范圍存在的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 308人看過

勞動爭議仲裁監督案件受理范圍存在的問題目前全市交叉案件的劃分沒有統一的原則，各區縣仲裁監督部門根據自己的理解和認識，處理交叉問題。由于兩個部門的認識有時會有偏差，難免會有分歧，有時會出現推委會、扯皮的現象（2）目前在如何引導當事人選擇仲裁或監督方面缺乏制度化的措施和溝通機制，我國的仲裁監督大多采取分別受理當事人投訴或舉報的方式。多數情況下，當事人投訴、舉報的事項在案件范圍上存在重疊，或者仲裁、監督不可接受。在這種情況下，是否以及如何引導當事人選擇仲裁或監督，本市缺乏制度化的措施。雖然一些區縣對本案當事人進行了引導，但在日常接待工作中并沒有形成制度化的落實，兩部門缺乏制度化的溝通機制。事實上，如果一些舉報、投訴沒有當事人的引導，仲裁或監督很難維護當事人的合法權益。比如，對于超過仲裁期限的爭議，《勞動法》規定仲裁期限為60天，監督期限為兩年。但是，有些職工對法律不熟悉，或者對企業還抱有幻想，60天的期限轉瞬即逝。特別是一些企業往往以超過仲裁期限為由逃避法律，難以保護仲裁當事人的合法權益

（3）對于嚴重違法案件，仲裁不夠

一些用人單位故意違反勞動法，規章制度在其生產經營活動中，嚴重侵害了勞動者的合法權益，甚至導致勞動者的激進行為，給社會穩定帶來危害。比如，用人單位不繳納社會保險費、惡意拖欠職工工資特別是農民工工資的集體舉報案件，對社會危害極大。在處理這類案件時，仲裁似乎是不夠的。主要原因是仲裁只能追究違規者的經濟責任，而不能對其進行行政處罰，相信通過站長組織的上述信息，您對這個問題有了更好的了解。希望以上介紹能幫助您解決實際問題。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們律霸平臺的律師，為您提供更好的服務

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