一、單位解除勞動(dòng)合同的主要情形是什么

1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的

2、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的

3、員工被依法追求刑事責(zé)任的

4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的

5、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)單位利益造成重大損害的

6、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的

7、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的

8、合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的

9、合同約定的解除條件出現(xiàn)的

10、其他情形。

單位按照第5.6.7.8.9項(xiàng)規(guī)定解除合同的，則需提前三十天書面通知員工，并按照規(guī)定向員工制服經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6條解除合同的并符合有關(guān)規(guī)定的還需要支付員工醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、單位提出解除，都需要提前三十天通知員工

只有一下三種情形，用人單位提出解除應(yīng)當(dāng)提前三十天：

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的;

2、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍舊不能勝任的。

以上三種情形，用人單位提出解除應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。如果不能提前通知，也可額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月得工資代替提前通知期。

用人單位解除勞動(dòng)合同，更多表現(xiàn)為單位將員工辭退。這時(shí)就要注意了，如果用人單位辭退是違法的，那么可以追究單位的責(zé)任。而在一些情況下，單位即使在合法的情況下解除勞動(dòng)合同，但也不能要求員工馬上走人，有些時(shí)候需要單位提前30天通知，若不提前通知或者要求員工馬上走人，那么需要額外支付1個(gè)月工資作為代通知金。

不勝任工作解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？

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