在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議仲裁時效如何規定
勞動爭議仲裁時效，是指當事人在勞動爭議中要求保護自己合法權利的，必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，對2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關于仲裁時效、起訴的規定和《勞動法》的規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從中斷時起，仲裁時效期間應當重新計算，當事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應當裁定中斷申請仲裁期間：（2） （三）對方當事人同意履行其義務的，申請仲裁期間中斷的，申請仲裁期間從對方當事人明確拒絕履行義務時起重新計算，或者有關部門作出決定或者明確表示不予勞動爭議仲裁特別時效的，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業，特別是建筑業，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結清；一些勞動者為了維護勞動關系，在勞動關系存續期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此，本條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，“勞動者與用人單位的勞動關系終止的，不關心勞動關系的維持。因此，本條第四款規定“解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出”
以上是《勞動法》小編整理總結的全部資料。通過以上介紹，您對仲裁有了新的認識。希望以上信息能對您有所幫助。如果您有其他問題需要解決，請撥打律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
翻供是什么,翻供的認定是怎么樣的
2021-02-07如何保護照片版權
2020-12-19司法部發布《五不準》通知的內容
2021-02-21房產糾紛法律意見書是怎樣的
2021-02-01交通事故傷殘鑒定內容
2021-02-24離婚后女兒歸我,可以不讓男方看望嗎
2021-03-20老人贈與房屋證明怎么寫
2021-02-20贈與合同成立要件是什么
2021-02-11放棄繼承權將不會產生代位繼承
2021-01-01申請財產保全需要多少費用
2021-03-06如何把控合同中主體資格的審查
2021-03-14哪些非婚生子女享有繼承權
2020-12-11勞動合同未到期補償金多少
2021-02-06競業限制期間可否申請專利
2020-12-30證明勞動關系方面的證據有哪些？
2020-11-30干活慢會被辭退嗎
2020-11-29意外保險一年多少錢
2021-01-01酒后駕車被撞死保險公司是否可以拒賠
2021-03-21二審判決書生效保險公司理賠時間
2020-11-17車禍保險公司多久賠償
2021-02-02