勞動爭議仲裁時效，是指當(dāng)事人在勞動爭議中要求保護(hù)自己合法權(quán)利的，必須在法定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，否則，對2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但2008年5月1日以前發(fā)生的勞動爭議案件，適用《中華人民共和國勞動法》第八十二條關(guān)于仲裁時效、起訴的規(guī)定和《勞動法》的規(guī)定，請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從中斷時起，仲裁時效期間應(yīng)當(dāng)重新計算，當(dāng)事人在申請仲裁期間能夠證明有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)裁定中斷申請仲裁期間：（2） （三）對方當(dāng)事人同意履行其義務(wù)的，申請仲裁期間中斷的，申請仲裁期間從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)時起重新計算，或者有關(guān)部門作出決定或者明確表示不予勞動爭議仲裁特別時效的，申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多勞動者的勞動報酬到年底才結(jié)清；一些勞動者為了維護(hù)勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間不敢向用人單位主張拖欠勞動報酬的權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，“勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止的，不關(guān)心勞動關(guān)系的維持。因此，本條第四款規(guī)定“解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動關(guān)系之日起一年內(nèi)提出”

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