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受理勞動仲裁訴訟的范圍是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 458人看過
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，合同的終止和終止

（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等引起的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等引起的爭議，經(jīng)濟補償或者賠償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。在我國法律中，除上述一般情況外，還有若干特別規(guī)定：，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，用人單位事業(yè)單位職工與本單位發(fā)生勞動爭議，除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院另有規(guī)定外，適用本法規(guī)定，在簽訂過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請協(xié)調(diào)，也可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T主動介入?yún)f(xié)調(diào)。集體合同履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請仲裁；第三，勞動者違反《就業(yè)促進法》規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，可以向法院起訴，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還規(guī)定：勞動者以用人單位未辦理社會保險手續(xù)為由，要求用人單位賠償損失，發(fā)生爭議的他和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法彌補，導(dǎo)致他無法享受社會保險待遇，第八十五條勞動者依照本法第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)受理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（四）人民法院對無償留職的職工、未達到法定退休年齡的職工、下崗待業(yè)的職工進行處理，而因與新用人單位發(fā)生勞動爭議而長期停產(chǎn)的

因此，上述情形也屬于勞動爭議案件的范圍

以上是接受勞動仲裁的相關(guān)知識，并非所有勞動爭議都在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細的律師資料。歡迎找到您需要的律師

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張勤

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執(zhí)業(yè)證號：

14501201911132578

北京大成（南寧）律師事務(wù)所

簡介：

張勤律師，2018年7月畢業(yè)于浙江大學(xué)法律碩士專業(yè)，現(xiàn)任北京大成（南寧）律師事務(wù)所專職律師。 2017年獲得法律從業(yè)資格證書。先后獲得英語專業(yè)八級證書、注冊稅務(wù)師證書，并通過證券從業(yè)資格考試、基金從業(yè)資格考試。 擅長業(yè)務(wù)領(lǐng)域為民商事訴訟/仲裁，包括房產(chǎn)糾紛、合同糾紛、公司類糾紛等，處理相關(guān)案件超過300起，曾擔(dān)任或現(xiàn)擔(dān)任當(dāng)?shù)囟嗉曳科蟆蠓深檰枺槠涮幚韺ｍ椃煞?wù)。 張勤律師恪盡職守，致力于用心做好每一個案件，盡心盡力維護每一位當(dāng)事人的合法權(quán)益。

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