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勞動(dòng)合同怎么解釋簽幾年這方面的

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 330人看過

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為定期勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同

第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止時(shí)間，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外：（一）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不滿十年的；（三）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形的，續(xù)訂勞動(dòng)合同用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，第十五條以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

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