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寧波
勞動仲裁應(yīng)當準備哪些證據(jù)
勞動仲裁證據(jù)準備中的注意事項
<2.證據(jù)中有證人證言的，被告知證人到庭的，應(yīng)當向仲裁庭提出書面申請，要求證人出庭作證。申請書應(yīng)當附證人基本情況、證人出庭作證的目的和證人身份證復(fù)印件。
3提交仲裁庭的證據(jù)為復(fù)印件，必須與原件核對。如果是某些摘錄的副本，則必須明確說明，并且必須準備原件以供參考
4.如果涉及電子證據(jù)，必要時可提交有關(guān)公證部門出具的公證法律文書或法庭操作證明
以下五種證明勞動關(guān)系的方式：（1）用工時需簽訂勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動者與用人單位之間權(quán)利和義務(wù)的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效地保護勞動者在勞動爭議過程中的權(quán)益。因此，勞動者在就業(yè)時必須要求與單位簽訂勞動合同（2）如果公司規(guī)定允許，盡量保留能夠證明所提供勞動的原始材料。用人單位否認勞動關(guān)系的，加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)書、代表用人單位簽訂的業(yè)務(wù)合同、申請貸款的工資證明、信用卡、，勞動者的暫住證明和用人單位評定證明可以作為確認勞動關(guān)系的依據(jù)，勞動者應(yīng)當盡量保留原始資料
（3）向法院申請，向有關(guān)單位和部門調(diào)查取證。為保護勞動者的訴訟權(quán)益，法律賦予當事人向法院申請調(diào)查取證的權(quán)利。在當前形勢下，一些社會單位不接受個別調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社保經(jīng)辦部門等。用人單位為職工繳納社會保險費或者委托銀行為職工支付工資的，職工可以向法院申請，取得這些部門的有關(guān)證件。社保繳費證明和工資協(xié)議可以作為證明存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)（4）請辦公室同事提供證人證言。提供證人證言應(yīng)當注意以下幾點：第一，證人應(yīng)當能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關(guān)系；其次，證人與用人單位之間不應(yīng)發(fā)生勞動爭議，否則視為與本案有利害關(guān)系；第三，證人必須出庭作證，簡單的書面證言一般不被法院接受。（5）申請服務(wù)的客戶應(yīng)當出具證明。用人單位未簽訂勞動合同，也未繳納社會保險費，工資也以現(xiàn)金支付，勞動者未保留有效證據(jù)的，勞動者可以嘗試讓接受服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。當事人是公民的，需要出庭作證；用人單位為法人的，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當出具加蓋單位公章的書面證明，在確認雙方是否存在勞動關(guān)系時，可參考以下文件：
1.工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄
2.用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可以證明其勞動關(guān)系身份
3.工人填寫的“登記表”和“申請表”
4.出勤記錄
5.其他工人的證詞
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