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勞動仲裁訴訟時效的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 744人看過

勞動仲裁的訴訟時效是多久《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；逾期不起訴的，裁決具有法律效力

可以看出，勞動仲裁裁決的訴訟時效為15日

新老勞動仲裁時效規定：2008年5月1日前，根據《勞動法》第八十二條的規定，當事人請求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須在2008年5月1日后履行。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出

根據以上介紹，申請勞動仲裁的期限為一年，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。在此期間發生的，可以中斷或者中止時效，但需要法院作出裁定。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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