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寧波
員工有過錯能減輕單位工傷賠償嗎,上班打架算工傷嗎
一般情況下，根據民法的原理，受害人對自身損害有過錯的，可以減輕侵權行為人的賠償責任，《民法通則》第一百三十一條規定，“受害人對于損害的發生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任。”勞動法律屬于特殊的民法，是否也適用上述原理呢?《勞動法》第六十八條規定，“用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。”根據該規定的要義，用人單位必須對勞動者進行必要的崗前、崗位培訓和勞動安全教育，如果用人單位沒有履行培訓義務，造成勞動者違規操作導致工傷事故的，應由用人單位承擔賠償責任，而不應追究勞動者的責任。
另一方面，工傷賠償責任屬于無過錯賠償責任，換言之，只要發生了工傷事故，不問勞動者對事故的發生是否存在過錯，其均應獲得相應的工傷賠償。除非發生了以下情況，勞動者是得不到工傷賠償的：因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。總而言之，只要勞動者被勞動保險部門確認為工傷，即可以無條件享受工傷保險待遇，不論勞動者是否有過錯，都不得減輕用人單位的賠償責任。
上班打架算不算工傷?不算。
判定補人打傷是否工傷，應從工傷原因、工作時間、工作場所三個因素考慮。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，才能算作是工傷，工傷保險條例規定因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇;因個人原因發生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。
員工有過錯能減輕單位工傷賠償嗎,上班打架算不算工傷?員工有過錯而導致工傷的案件到底會怎么樣處理，需要結合具體的情況來應對。員工有過錯能減輕單位工傷賠償或是單位該怎么樣賠償，應該要在線咨詢律霸網律師提供好的意見。
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