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申請勞動仲裁的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 524人看過

申請勞動仲裁的條件是什么？

1.用人單位與勞動者之間因勞動權利、義務和問題發生的爭議，雙方均可申請仲裁

第二，如果雙方是合資企業、中外合資企業、外商獨資企業或其員工，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第三，當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉鎮企業之間的勞動爭議，或者機關、事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者，應提交所在單位（工商登記地）所在區縣勞動爭議仲裁委員會仲裁

（4）勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：辭退、除名、辭退職工的爭議，自愿辭職；執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規定的爭議；因履行合同發生的爭議；國家法律、法規規定的其他勞動爭議

5.申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動仲裁部門收集、填寫并提出書面申訴

（6）申訴書應當用鋼筆書寫，一式兩份，注明時間，爭議的事實和理由。并注明填寫日期、本人通訊地址、字跡工整、文字簡潔

7.勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門審理，及時提交有關材料，按時到庭，并負責為自己的問題提供證據

雙方可委托1-2名律師或其他人員參與仲裁活動，但當事人簽字蓋章的授權委托書和明確的授權委托書，應先提交仲裁部門

9.雙方當事人知道立案后，需提前支付仲裁費。仲裁費包括受理費和手續費。結案后，仲裁委員會按照多退少補的原則，按實際支出收取費用。仲裁費用應由敗訴方承擔。仲裁委員會應當確定雙方分攤的仲裁費數額。仲裁委員會調解的勞動爭議，調解書和裁決書具有法律效力，雙方應當按期履行。一方當事人逾期不履行調解內容的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書的內容應當按時執行，否則另一方可向人民法院申請強制執行

12.辦理總期限：60天13.成立依據：中華人民共和國14.條件依據：中華人民共和國勞動法15.收費項目名稱：手續費、手續費（合稱上訴費）/P>

16收費依據：

勞動合同鑒定和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法（勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日發布）

以上是律霸網編輯帶來的相關知識。在申請勞動仲裁之前，您可以先閱讀律霸.com編輯的內容，看看您的勞動爭議是否符合申請勞動仲裁的要求。這樣，才能及時處理相關糾紛。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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