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寧波
申請勞動仲裁的條件是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
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申請勞動仲裁的條件是什么？
1.用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利、義務和問題發(fā)生的爭議，雙方均可申請仲裁
第二，如果雙方是合資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)或其員工，向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第三，當事人與國有、集體、個人、合資、股份制、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間的勞動爭議，或者機關、事業(yè)單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其建立勞動關系的勞動者，應提交所在單位（工商登記地）所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會仲裁（4）勞動仲裁部門受理下列勞動爭議：辭退、除名、辭退職工的爭議，自愿辭職；執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定的爭議；因履行合同發(fā)生的爭議；國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議5.申請仲裁的當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動仲裁部門收集、填寫并提出書面申訴（6）申訴書應當用鋼筆書寫，一式兩份，注明時間，爭議的事實和理由。并注明填寫日期、本人通訊地址、字跡工整、文字簡潔7.勞動爭議立案后，當事人應積極配合仲裁部門審理，及時提交有關材料，按時到庭，并負責為自己的問題提供證據(jù)雙方可委托1-2名律師或其他人員參與仲裁活動，但當事人簽字蓋章的授權(quán)委托書和明確的授權(quán)委托書，應先提交仲裁部門9.雙方當事人知道立案后，需提前支付仲裁費。仲裁費包括受理費和手續(xù)費。結(jié)案后，仲裁委員會按照多退少補的原則，按實際支出收取費用。仲裁費用應由敗訴方承擔。仲裁委員會應當確定雙方分攤的仲裁費數(shù)額。仲裁委員會調(diào)解的勞動爭議，調(diào)解書和裁決書具有法律效力，雙方應當按期履行。一方當事人逾期不履行調(diào)解內(nèi)容的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向指定的人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書的內(nèi)容應當按時執(zhí)行，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行12.辦理總期限：60天13.成立依據(jù)：中華人民共和國14.條件依據(jù)：中華人民共和國勞動法15.收費項目名稱：手續(xù)費、手續(xù)費（合稱上訴費）/P>16收費依據(jù)：
勞動合同鑒定和勞動爭議仲裁收費及使用范圍暫行辦法（勞動部、財政部、國家物價局1989年4月1日發(fā)布）
以上是律霸網(wǎng)編輯帶來的相關知識。在申請勞動仲裁之前，您可以先閱讀律霸.com編輯的內(nèi)容，看看您的勞動爭議是否符合申請勞動仲裁的要求。這樣，才能及時處理相關糾紛。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢
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