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寧波
比拼年終獎推動節后跳槽熱潮
據**英才網聯合合作伙伴共同發起的“職場年終獎調查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。
從不同行業的人士了解到，部分企業和機構因為經濟向好，都安排或者提高了年終獎標準，但各行業冷暖不一，數額差距之大，讓人瞠目。來自網友的民間調查顯示：今年IT行業的普通員工預計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內，教育行業中從教10年的資深老教師預計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業的普通員工預計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包;建筑設計類公司的員工，保守預計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到20萬元。
在2009年，貿易行業、加工制造業，部分IT行業相對受金融危機的影響要持久一些，這就為年終獎的多少帶來了直接的影響。而汽車和地產行業火爆，導致這兩大行業的年終獎都非常可觀。如電力、通信、煙草等傳統行業，中層領導很多都能拿到不菲數額的年終獎。
同樣來自**英才網發起的“職場年終獎調查”，高于70%的人表示對今年獲得的年終獎與期望有落差。年終獎數目的不平衡，直接導致了行業之間職員心理不平衡。厭倦當前工作，急于跳槽的節后情緒在職場中加劇彌漫。
對于因年終獎而忙于計劃跳槽的職場人，**英才網的職場專家提醒大家：不同行業因為經濟環境和領域特性在數額上確實存在差異，職場人應該避免沖動，不要因“比拼”盲目跳槽。已經籌劃跳槽的人，注意在簽訂合同時，明確年終獎發放方式，避免重復“杯具”。
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