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集體企業改革爭議如何解決？

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 928人看過

在市場化進程中，集體企業的經營和發展暴露出許多問題。因此，各地都在積極推進集體企業改革。企業在改制過程中，可能會對勞動者權益造成損害，如解除勞動合同而不支付經濟補償金，就會引發糾紛。那么，如何解決集體企業改制糾紛呢？下面我們就跟著小編來簡單了解一下，針對集體企業改制過程中存在的合同、協議等一系列問題，如何解決集體企業改制糾紛，這些問題都屬于私法調整的范疇，由此產生的一切爭議，應當依照民事訴訟法的規定通過訴訟或者仲裁解決，《仲裁法》及最高人民法院有關司法解釋人民法院受理企業產權制度變遷中平等民事主體之間的下列民事糾紛：

1.企業公司制度變遷中的民事糾紛

2.民事糾紛發生在股份合作制改革中的3.企業分立中的民事糾紛4.債權轉股權糾紛5.買賣合同糾紛6.合并合同糾紛與企業有關的其他民事糾紛重組

第二，導致集體企業改革糾紛的因素是什么

小企業整體轉讓、合并、分立合同當事人不履行合同，或者不完全履行合同，企業終止，職工下崗無收入，上街攔路或找政府協商糾紛

在簽訂合并或產權轉讓合同或協議過程中，轉讓方或一方當事人未履行告知相關債務的義務，隱性債務和或有債務，給收購人造成糾紛和損失

在集體企業法人制度的重構中，應當采取各種規避法律、間接債務、逃避債務的行為，不事先征求債權人的意見，以剝離的優質資產組建新公司，將債務留在原空殼企業。糾紛發生后，新老企業被債權人起訴，其不動產和設備被查封，導致企業停產，職工無收入

4.集體企業改制涉及企業國有產權轉讓，非法、隱蔽經營，如評估偏低、故意規避拍賣過程、盡量不入市交易等，導致國有資產流失

集體企業改制后，由于歷史財務債務沉重，職工負擔過重，企業經營困難重重。但債權銀行將債權打包轉讓給金融資產管理公司，資產公司將債權打包轉讓給外國公司。之后，企業被起訴到法院，企業資產被查封或強制執行，職工賴以生存的資產不復存在，職工被剝奪了生計，直至上街或上訪政府總結，在集體企業改制過程中，引發糾紛的因素很多，解決集體企業改制糾紛通常有仲裁和訴訟兩種方式。仲裁的選擇應當在爭議發生之日起一年內作出。如果爭端沒有通過仲裁解決，民事訴訟是唯一的出路。企業改制糾紛的當事人基本上是企業和職工，任何一方都可以向法院提起訴訟，企業改制糾紛中的企業改制方式有哪些

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