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寧波
請年假被單位扣款時能不能去勞動仲裁
年假被單位績效扣除的可以去勞動仲裁，公司是違法的，年假還需要計算績效，可以申請勞動仲裁程序：
提交申請：申請仲裁時，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務仲裁請求及其所依據的事實、理由、證據和證據來源，證人姓名和住所
申請仲裁的日期仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。有關知識
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，可以向人民法院提起訴訟，受理并通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件的審理，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。
案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
王任，現(xiàn)為江蘇念黎律師事務所專職律師。具有深厚的法學理論素養(yǎng)，通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務。在勞動爭議、工傷賠償、刑事辯護、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領域積累了豐富的辦案經驗。現(xiàn)主要辦理勞動爭議案件及刑事案件。對待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風，堅持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎、以事實為依據、以法律為準繩這一原則，最大限度地維護當事人的合法權益、捍衛(wèi)當事人的尊嚴。
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