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請年假被單位扣款時能不能去勞動仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 550人看過

年假被單位績效扣除的可以去勞動仲裁，公司是違法的，年假還需要計算績效，可以申請勞動仲裁程序：

提交申請：申請仲裁時，當事人應當提出書面仲裁申請，并按申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務仲裁請求及其所依據的事實、理由、證據和證據來源，證人姓名和住所

申請仲裁的日期

仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。

有關知識

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，對仲裁裁決不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，可以向人民法院提起訴訟，受理并通知申請人，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出決定的，應當說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。勞動爭議仲裁庭對勞動爭議案件的審理，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。

案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期，并書面通知當事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟

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