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寧波
劉明俊：從法律的角度看，“年終獎”是何面目?
根據國家統計局1990年1月1日發布實施的《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等組成。由此可見：獎金屬于工資。同時，國家統計局在1990年1月1日發布的《<關于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》中明確“獎金”的范圍包括“年終獎(勞動分紅)”。所以，年終獎應屬于工資的一部分。
二、年終獎也應同工同酬。
年終獎既然屬于工資范疇，那么，根據工資分配應當遵循按勞分配的原則，年終獎的發放也應同工同酬。“大鍋飯”不可取。
現實中，有部分用人單位會從勞動者每月工資中扣出一部分，待到年末作為“年終獎”集中發放，這是不允許的。根據勞動法規，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。除個人所得稅、社會保險費等可以從工資中扣除外，勞動者的工資必須全額發放，不允許用人單位以其他任何理由進行扣發。
三、年終獎需納稅。
根據相關規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
如果納稅人當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=納稅人當月取得全年一次性獎金×適用稅率—速算扣除數。
如果納稅人當月工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(納稅人當月取得全年一次性獎金—納稅人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數。
這里的一次性獎金應當包括年終加薪、實行年薪制等兌現的薪資。而對納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、先進獎、考勤獎等，應當與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。
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簡介:
謝開榮律師 主辦律師 執業 6 年 江西-贛州-于都縣 江西銳泓律師事務所 中小律所 實名認證執業認證網站認證 因無暇在網絡上回復，咨詢的朋友請加微信留言或電話聯系（微信手機同號）。 謝開榮律師是中國法網贛州地區公益律師，被于都縣司法局評為五星級律師，被聘為于都縣政府信訪局法律服務律師，是法律快車網特邀推薦律師，華律網重點推薦資深律師。 謝開榮律師，2009年獲得法學學士學位，2010年通過國家司法考試，系江西銳泓律師事務所專職律師。謝律師長期在贛南各地區從事法律工作。法學理論扎實，辦案經驗豐富，身經百戰，辦理過各種紛繁復雜的訴訟案件，特別擅長婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、刑事辯護、勞動工傷、債權債務等業務。 成功案例：請在百度搜索 華律網謝開榮律師 親辦案例 選擇謝開榮律師的理由： 專業：謝開榮律師長期研究各類訴訟及非訴訟重大疑難案件，具有深厚的法學理論功底以及豐富的實踐辦案經驗。 盡責：謝開榮律師秉承"認真務實、優質高效"的工作理念，窮盡一切法律途徑，最大限度的維護當事人合法權益。 高效：以最快的速度完成調查取證及材料收集工作，第一時間進入案件辦理程序，在案件處理或訴訟
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